法律问答
项目只签了一年
合同
，员工上了九个月，一直不知道绩效标准是怎么计算的，请问公司这种做法违法吗？
劳动合同纠纷
2022-11-25 12:05:21
律师解答共有3条
你好，建议协商处理
建议协商解决，协商不成可以申请
劳动仲裁
或者直接起诉
新入职员工一个月是否有绩效，主要看企业与劳动者签定的劳动合同中有无绩效方面的具体约定。如果合同中约定了入职就有绩效的，那就有绩效。如果约定是转正之后才有绩效，那就转正之后才计算绩效。
法律依据：
《
劳动合同法
》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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