公司无理由要开除员工当办当离，可以得到经济补偿吗？
无故辞退
2022-11-25 12:40:43
律师解答共有3条
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被无故辞退想要索要补偿的，可以先行协商，协商不成的就按劳动纠纷解决办法来。
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员工如果因个人原因自动离职的，一般不可以得到经济补偿金。如果是因单位的原因被迫离职的，例如单位拖欠工资、不缴纳社保的，则可以得到经济补偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。 -
对于员工辞职有没有经济补偿，要看员工的辞职理由是什么？第
一、员工因个人原因辞职，当然是拿不到经济补偿金的，并且以个人理由辞职的员工还应当提前30天以书面形式通知公司才可以，否则未经公司同意不辞而别或达不到法定通知其离职的，都属于违法解除劳动合同行为，不仅拿不到经济补偿金，还可能要赔偿公司的经济损失。第
二、员工以公司存在特定违法行为被迫辞职的公司需要支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第38条的规定，公司存在以下违法行为，员工可以被迫辞职：
一、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
二、未逐而支付劳动报酬的。
三、未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
四、用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的。
五、用人单位订立劳动合同时，存在欺诈，胁迫趁人之危情形致使劳动合同无效的。
六、用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违规指挥，强力冒险作业危及劳动者人身安全的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
