法律问答
试用期两个月后老板说不给转正工资,还是按试用期工资给,还调岗合法吗?
调岗降职降薪
2022-11-25 12:52:06
律师解答共有3条
用人单位在劳动者的试用期内私自降薪调岗是不合法的。降薪调岗属于变更劳动
合同
,公司在变更劳动合同的时候,应该要与劳动者进行商量,得到劳动者同意后才能采取,不能单方面的变更。
单方面的变更,劳动者可以拒绝。法律依据:《
劳动合同法
》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。
试用期内用人单位私自降薪调岗不合法。降薪调岗属于变更劳动合同,公司在变更劳动合同的时候,应该要与劳动者进行商量,得到劳动者同意后才能采取,不能单方面的变更。单方面的变更,劳动者可以拒绝。
法律依据:
《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《劳动合同法》第二十九条
用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。
试用期离职不给发工资不合法。用人单位应以法定货币支付并按月支付工资给劳动者本人,双方在解除或者终止劳动合同时,用人单位应当一次性支付员工的工资。法律依据:《
工资支付暂行规定
》第九条
劳动关系
双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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