法律问答

公司未与员工签订劳动协议，但员工已经工作三年，可申请赔付二倍工资吗

劳动合同纠纷

2022-11-27 16:48:07

按照法律规定，企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的，应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了，可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律所当面咨询律师。
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
你好，用人单位自用工之日起1个月未与劳动者签订书面劳动合同的，从第2个月起可要求该单位支付二倍的工资。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

高管及人事未签订劳动合同的二倍工资

劳动合同纠纷 487

工作快一年未签订劳动合同，我能要求工资的二倍赔尝吗

按照法律规定，企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的，应自第二个月起支付双倍工资。如果不干

公司变更申请函范文

常用文书 324

公司变更申请函范文

麦俊文律师

广东开耀律师事务所

未签订劳动合同双倍工资如何计算

未签订劳动合同双倍工资如何计算

01:05

工厂劳动赔偿金如何计算

工厂劳动赔偿金如何计算

工伤劳动赔偿金如何计算

工伤劳动赔偿金如何计算

工作半年，公司让我签低于我工资的合同，现在因公司拖欠工资与报

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可

公司董事变更申请

股份公司 324

公司董事变更申请

麦俊文律师

广东开耀律师事务所

未签订劳动合同被辞退后能否获赔双倍工资

未签订劳动合同被辞退后能否获赔双倍工资

01:16

解除劳动赔偿金怎么计算

解除劳动赔偿金怎么计算

工作两年，单位不签劳动合同，可以申请双倍工资吗

公司工作三年没有签劳动合同可以申请双倍工资。双倍工资计算应以实发工资为基数，已发放的工资部分应当扣除

公司申请书申请停车位

常用文书 324

公司申请书申请停车位

企业未与员工签订劳动合同，可否要求双倍工资赔偿

按照法律规定，企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的，应自第二个月起支付双倍工资。如果不干

旷工三天自动离职是否需要办理离职手续？

建议你按规定处理

入职一个月没有签订劳动合同，可以直接离职吗？

劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合

劳动关系的终止时间以什么为准

处理劳动关系终止的常见方法包括协商解除、合同到期不续签、单位依法解除等。在选择终止方式时，应结合实际

辞职是否需要提前一个月？

员工想要解除劳动合同的，需要提前30日以书面形式通知用人单位，到期离职即可。在试用期内要提前3日通知

没有签合同也没有提前一个月说离职直接走老板在入职前也没有提前

未签合同想离职？先尝试与用人单位沟通，协商离职时间和待遇结算。若沟通无果，务必保存工资单、工作记录等

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

双河律师双河律师

双河律师