律师你好，我来公司快一年了，公司没有与我签定劳动合同，今年7月份我大学毕业了，我提出给我购买社保，但是公司现在要求我，必须与他签5年合同，才给我买社保，请问这样的要求合理吗？我觉得5年很长，而且以此为捆绑，我觉得很不能理解和接受，请问公司是否存在不合理要求或者违法行为！如果有，我该如何维护我的权利？谢谢
劳动合同纠纷
2019-04-24 13:33:10
律师解答共有4条
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中华人民共和国劳动合同法实施条例 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
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公司没有签订劳动合同，这属于违法行为，按照劳动合同法规定，这种情况下通知单位解除劳动合同即可，也不用提前30天书面通知，但是公司仍然要支付相应的工资，如果单位不给的话，可以到劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁。关键是你要保留好各项证据，例如证明在这里工作，工资多少，通知解除劳动合同的证据。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
