重庆婚假15天，企业只给员工休5天，违法吗

如果用人单位没有相关规定的，则劳动者一般提前一两天或者三五天请婚假都可以。如果有相关规定的，则按其规定来请假。劳动者是依法享有休息休假的权利的。法律依据：《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

结婚假的天数在法律层面没有规定，只在行政法规和规范性文件层面有相关的规定：婚假1-3天，结婚双方不在一地的另外给予路程假，此文件当时针对国营企业。通常我们都按最长3天计算。
　　婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是劳动者结婚时给予的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。
法律依据：　　《中华人民共和国劳动法》第五十一条　　劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资

法律并没有明确规定，但是一般公司规章制度要求婚假在领证一年内休。　　
1、婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是劳动者结婚时给予的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。2016年6月，29个省取消了原有的晚婚假，其中有11个省份删除了相关晚婚假的条例，与国家法律规定保持一致，仅有三天法定婚假。这些省份包括广东、湖北、四川、浙江、江西、宁夏、广西、安徽、湖南、天津、山东。　　
2、国家没有规定婚假的有效期，即没有规定婚假必须在登记领取结婚证之后多长时间内休完。对于婚假的有效期，虽然国家没有强制性的统一规定，但一般公司或单位会作出相应的规定，有的是登记领取结婚证之后三个内休完，有的是半年内，有的是一年等。单位的这种规定员工应当遵守。同时，既然是婚假，那么也不宜在领取结婚证后较长时间后休。法律依据：　　《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》　　
１、按法定结婚年龄（女２０周岁，男２２周岁）结婚的，可享受３　天婚假。　　
２、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。　　
３、在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。　　
４、婚假包括公休假和法定假。　　
５、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。