法律问答

怎么对劳动纠纷举证

劳动合同纠纷
2022-12-02 14:08:11
律师解答共有3条

  • 劳动纠纷收集证据应注意:

    1.收集证明当事人主体资格的证据;

    2.收集证明双方当事人民事法律关系成立的证据;

    3.在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。
    法律依据:
    《民事诉讼法》第六十四条 证明责任和职权探知
    当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据,或者人民法院认为审理案件需要的证据,人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序,全面地、客观地审查核实证据。
  • 劳动纠纷一般原则是谁主张谁举证,但在劳动纠纷中,劳动者处于弱势地位,因此劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第三十九条当事人提供的证据经查证属实的,仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。
    劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的,应当承担不利后果。
  • 劳动关系产生纠纷的,一般由原告进行举证,原告方是劳动者的由劳动者按照其所提出的诉讼请求提供相应的证据,被告用人单位反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
    法律依据:
    《证据规定》第二条
    当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。

    《证据规定》第五条
    合同纠纷案件中,主张合同关系成立并生效的一方当事人对合同订立和生效的事实承担举证责任;主张合同关系变更、解除、终止、撤销的一方当事人对引起合同关系变动的事实承担举证责任。
    对合同是否履行发生争议的,由负有履行义务的当事人承担举证责任。对代理权发生争议的,由主张有代理权一方当事人承担举证责任。
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。