试用期内，因工作不满意与员工解除劳动关系，但新公司前期工作没到位，上班近两月了并没有签合同也还没缴纳五险一金。现人已经走了，但要求补缴五险一金，但老板不愿意再补签合同并补缴五险一金。请问如何处理比较合适？实际上 因公司新开，很多没规范，比如无考勤记录、无工牌、无工资条（1月份工资是走公账但可能没有备注是工资），请问这种情况下，员工想证明劳动关系能成立吗？
劳动合同纠纷
2019-04-25 00:53:17
律师解答共有4条
-
关于合同补签，用人单位与劳动者建立劳动关系后，未依法自用工之日一个月内订立书面劳动合同，在劳动关系存续一定时间后，用人单位与劳动者在签订劳动合同时将日期补签到实际用工之日，视为用人单位与劳动者达成合意，劳动者主张二倍工资不予支持，但劳动者有证据证明补签劳动合同并非其真实意思表示的除外。用人单位与劳动者虽然补签劳动合同，但未补签到实际用工之日的，对实际用工之日与补签之日间相差的时间，依法扣除一个月订立书面劳动合同的宽限期，劳动者主张未订立劳动合同二倍工资的可以支持。
-
证明事实劳动关系,是指用人单位与劳动者未签订劳动合同,事实上事实上劳动者在用人单位的管理下从事劳动,用人单位为其提供劳动报酬而形成的关系。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第2条规定“中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间,只要形成劳动关系,即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员,并为其提供有偿劳动,适用劳动法。”
判断是否存在事实劳动关系可以从以下几个方面考虑:
(1)双方是否存在管理与被管理的关系。
(2)用人单位是否向劳动者支付劳动报酬。
(3)用人单位是否为劳动者提供必要的劳动条件。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
