您好，离职一个多月了，目前在新公司上班，当时离职时原公司挽留，没同意，然后原公司不给开离职证明，去了三次都是找理由不开，入职新公司时，新公司了解原公司恶意不开离职证明，就让写了份个人承诺书说明情况就入职了，现在一个多月了，原公司说作为水电施工员没权利签工程单，可能给公司造成损失，要求与施工方协商解决，不然追究责任
劳动合同纠纷
2022-12-02 21:58:17
律师解答共有1条
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离职后公司不开离职证明，劳动者可以向当地的劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令改正，并及时出具解除或者终止劳动合同的证明；若因此造成劳动者损害的，应当承担赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十九条
用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
