竞业限制条款是否有效
劳动合同纠纷
2022-12-03 13:04:11
律师解答共有3条
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竞业限制和竞业禁止有以下区别：
1、对象不同，通常来说，竞业禁止对象是用人单位与单位的高层，而竞业限制的对象一般是员工；
2、性质不同，竞业禁止是法定义务，竞业限制属于约定的义务。法律依据：《劳动合同法》第二十四条
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 -
竞业禁止与竞业限制的主要区别：
1、竞业禁止属于法定的义务，竞业限制以约定为前提；
2、竞业禁止的对象主要是董事、经理，部门经理，竞业限制的对象一般是员工；
3、违反竞业禁止的属于侵权，违反竞业限制的，可能是违约，可能是侵权，也可能都是。
法律依据：
《劳动合同法》第二十四条
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
