法律问答

强迫劳动罪的构成要件是怎样的

劳动合同纠纷
2022-12-07 16:22:12
律师解答共有3条
  • 具备下列要件即可确定构成强迫劳动罪:
    1、构成强迫劳动罪的主件要件为用人单位;
    2、主观要件由直接故意构成;
    3、客体要件是劳动者的人身自由和国家的劳动管理制度;
    4、客观方面要件即违反劳动管理法规,以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动,情节严重的行为。
    法律依据:
    《刑法》第二百四十四条
    以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;情节严重的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。

    明知他人实施前款行为,为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的,依照前款的规定处罚。
    单位犯前两款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
  • 强迫劳动罪的的构成要件应当包括:
    1、客体要件,本罪侵犯的客体是国家劳动管理制度;
    2、主体要件,本罪的主体为用人单位;
    3、客观要件,本罪在客观方面表现为违反劳动管理法规,以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动,情节严重的行为;
    4、主观要件,本罪在主观方面表现为故意。法律依据:《刑法》第二百四十四条
    以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;情节严重的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。
    明知他人实施前款行为,为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的,依照前款的规定处罚
    单位犯前两款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
  • 强迫劳动罪的构成要件:
    1、主体要件即本罪主体只能是用人单位;
    2、主观要件即主观方面只能由直接故意构成;
    3、客体要件为劳动者的人身自由和国家的劳动管理制度;
    4、客观要件即违反劳动管理法规,以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动,情节严重的行为。
    法律依据:
    《刑法》第二百四十四条
    以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;情节严重的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。

    明知他人实施前款行为,为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的,依照前款的规定处罚。
    单位犯前两款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。