提交离职申请报告还需要去上班吗
劳动合同纠纷
2022-12-09 09:42:35
律师解答共有3条
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提交辞职报告后，如果用人单位同意马上辞职的，那么就不用上班了，但是如果没有同意立即辞职的，那么需要上一个月的班，之后，才可以离职。因为法律规定，辞职需要提前一个月，在一个月之后，无论用人单位同不同意都可以走。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 -
辞职报告内容为被申请人姓名；入职时间；现任职务；申请辞职理由。最后写下申请人姓名和申请日期。辞职报告也称为辞职申请书，是个人离开原来的工作岗位时向单位领导或上级组织提请批准的一种申请书，是解除劳动合同关系的实用文体。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动法》第二十三条
劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。 -
离职需要办理的手续有：向人事部门提出申请，填写《离职申请表》，相关领导签字；核对考勤，包括离职当月以及上月未结算的工资；领取人事部门的离职档案，包括离职证明、社保缴纳凭证、公积金卡和失业登记证。法律依据：《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
