没有签订书面劳动合同的不能随意离职,造成用人单位损失的,应当承担赔偿责任。用人单位应当自用工之日起即与劳动者签订书面劳动合同,最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,
劳动关系自用工之日起建立。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。