劳动报酬约定不明实际劳动报酬高于用人单位规章制度及
集体合同规定标准的,按照实际履行的内容确定;实际劳动报酬低于用人单位规章制度或者集体
合同规定标准的,按照其中有利于劳动者的最高标准确定;没有规章制度和集体合同的实行同工同酬。法律依据:《
劳动合同法》第十八条
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。