我想了解底薪低于当市的最低薪资标准，在这个基础上加交通、话费，餐费，化妆费等生活津贴组成薪资结构，但是加班费等补贴是按照底薪去算的这样合理吗
讨薪
2022-12-15 09:31:58
律师解答共有3条
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职工收入中的加班工资、保险、福利待遇、各类津贴或者补贴、非货币性收入等项目是不包括在最低工资范围内的，最低工资是给付给劳动者的最低金额的劳动报酬。法律依据：职工收入中的加班工资、保险、福利待遇、各类津贴或者补贴、非货币性收入等项目是不包括在最低工资范围内的，最低工资是给付给劳动者的最低金额的劳动报酬。
法律依据：《最低工资规定》第六条确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。
确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。
月最低工资标准和小时最低工资标准具体测算方法见附件。 -
最低工资不包括加班加点的工资，最低工资是给付给劳动者的最低金额的劳动报酬，加班加点的工资是在标准工作时间以外劳动者所从事的劳动而支付的报酬。
法律依据：
《最低工资规定》第六条
确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。
确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。
月最低工资标准和小时最低工资标准具体测算方法见附件。 -
劳动者如果被安排在工作日加班到晚上11点，加班的时薪应该不低于工资基数的150%。加班工资基数应以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的则按集体合同约定的加班工资基数确定。
法律依据：《工资支付暂行规定》第十三条
用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
