法律问答

工厂辞退已经超龄员工需要补偿吗？工厂是否需要提前书面通知被辞退员工，如果未提前通知被辞退员工应该怎么办？

无故辞退

2022-12-17 13:06:15

单位对无故辞退一直没有补偿的意思的，要按照劳动争议解决办法进行处理，先去申请劳动仲裁。
公司无故辞退索要补偿可向当地劳动监察大队举报或直接提起劳动仲裁。
无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。经济补偿按照在本单位每工作一年一个月的工资。如果有在试用期内被证明不符合录用条件，被辞退无补偿；如果严重违反公司制度或者严重过错被单位辞退是没有经济补偿的。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

公司辞退员工需要赔偿吗

劳动合同纠纷 773

辞退员工补偿协议的范本

合同范本 324

辞退员工补偿协议的范本

李春雨专职律师

广东诺贤律师事务所

没签劳动合同无故辞退员工补偿吗

没签劳动合同无故辞退员工补偿吗

01:37

外包员工被辞退用人单位需要补偿吗

劳动合同纠纷 890

辞退员工要给补偿吗

劳动工伤 1135

到了退休年龄，公司辞退员工有经济补偿吗？

不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。

辞退员工补偿的协议模板

合同范本 324

辞退员工补偿的协议模板

梁昌俊律师

广东金美律师事务所

用人单位辞退员工补偿标准

用人单位辞退员工补偿标准

01:37

没结婚怀孕的员工辞退如何补偿

没结婚怀孕的员工辞退如何补偿

实习期被辞退，公司要给员工补偿吗？

实习生与用人单位建立的并不是劳动关系，所以不适用劳动法的规定，公司解除实习协议要不要赔偿，要依据签订

规范的辞退员工补偿协议

合同范本 324

规范的辞退员工补偿协议

我公司要辞退超龄工人需要补偿金吗？

工厂解雇的理由是什么？发了解雇通知吗

单位用已经退休的工人，要辞退给补偿吗？

员工已经达到退休年龄是不能和单位建立劳动关系的，所以单位辞退已退休员工是无经济补偿的。有下列情形之一

刚刚过了试用期就被医院辞退了，试用期也没有出错。

如果被单位无故辞退的，可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向

如果在试用期没有签订劳动合同但是签了员工入职告知书，被辞退有

试用期被辞退后，你有权获得应得的工资，并且如果未签订劳动合同，可以凭借员工入职告知书等相关证据申请劳

劳动咨询被辞退了?

劳动仲裁的裁决结果具有法律效力。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条，对于追索劳动报酬

工作三个月，被辞退，可以申请什么补偿?

遭遇辞退时，您有权获得补偿。具体操作步骤如下：1）确认公司解雇行为是否合法，如非法解雇可要求双倍补偿

三天试岗工资只有一百，但公司在辞退我之后才说三天试岗工资只有

如果发生劳动争议，要提供准备相应的证据，比如劳动合同、工作证、工作衣、工友证明、录音视频等证据证明具

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

西安律师西安找律师西安劳动纠纷律师

高陵区律师鄠邑区律师蓝田县律师周至县律师新城区律师碑林区律师莲湖区律师灞桥区律师未央区律师雁塔区律师阎良区律师临潼区律师长安区律师

咸阳债务债权律师香港债务债权律师襄阳房产纠纷律师襄阳交通事故律师襄阳合同纠纷律师仙桃婚姻家庭律师咸阳婚姻家庭律师香港合同纠纷律师湘潭劳动纠纷律师湘西婚姻家庭律师湘潭房产纠纷律师西安劳动纠纷律师