两个公司合并员工有补偿吗
劳动合同纠纷
2022-12-17 18:48:14
律师解答共有3条
-
企业合并员工有没有赔偿，需要根据实际的情形去确定：如果员工仍在职的，则没有赔偿。如果员工因合并而被辞退的，则有补偿，一般情形下，企业合并的，原劳动合同继续有效，只是劳动合同的一方主体变为合并后的企业。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 -
两个公司合并员工一般是没有补偿的。公司合并，如果劳动合同的内容没有改变，当事人应当接受公司的安排，是没有补偿的。只有出现改变合同的情况时，员工才能依法要求经济补偿金，但在公司合并过程中，原劳动合同继续有效且并没有解除。
法律依据：两个公司合并员工一般是没有补偿的。公司合并，如果劳动合同的内容没有改变，当事人应当接受公司的安排，是没有补偿的。只有出现改变合同的情况时，员工才能依法要求经济补偿金，但在公司合并过程中，原劳动合同继续有效且并没有解除。
法律依据：《劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。《劳动合同法》第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 -
公司合并，如果劳动合同的内容没有改变，当事人应当接受公司的安排，是没有补偿的。除非当事人自己辞职也是有补偿金的。只有出现改变合同的情况时，员工才能要求赔偿经济补偿金，而在公司合并过程中，原劳动合同继续有效且并没有解除。
法律依据：
《劳动合同法》第三十三条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
《劳动合同法》第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
