法律问答
因为降薪,副总裁在接下来的几个月里不负责工作,又降薪了。如果他被迫辞职,他能要求赔偿吗?
调岗降职降薪
2022-12-19 10:35:22
律师解答共有3条
公司以不正当的调岗、降薪等方式使劳动者被迫辞职的,劳动者可以向
劳动仲裁
部门提起
仲裁
。
若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话,员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由,主动要求解除劳动
合同
,并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿金。
降薪一般是没有赔偿的。降薪均为劳动合同的实质内容变更,必须以劳动合同作为约定的先行依据或有调整岗位的法定理由,否则你有权拒绝,要求公司按原劳动合同继续履行。若公司不同意,可以申请
劳动争议
仲裁,要求恢复原岗位。
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