我和x签了寒暑假兼职合同，只做了一天，第二天可以直接去吗？
2022-12-20 14:18:14
律师解答共有3条
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签了合同，如果员工与单位协商一致的，或者单位严重损害员工的合法权益的，员工第二天可以不干了。如果不符合上述情形的，员工需要提前三日通知单位，才可以离职。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 -
关于兼职是否需要要签合同。兼职一般理解为劳动合同法规定的非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作累计不超过二十四小时的用工形式。
因此，兼职是可以双方口头约定，不签合同。但从保护自身权益的角度出发，最好还是签订书面的劳动合同。需要注意的是，非全日制用工双方当事人不得约定试用期；任何一方都可以随时通知对方终止用工。
终止用工，用人单位不需劳动者支付经济补偿；用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准；劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五天。法律依据：《劳动合同法》第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
