大家好，我以2015年3月份进入义乌个小服装厂，老板当时口头答应我的工资是5500元一个月，他合同上签的是3800一个月，老板给我每个月发放3800块，剩余压过年一起发。2016年春节过后，老板又以口头答应我5600的工资叫我去上班，合同上签的还是3800一个月，每个月也是发放我3800块，剩下的还是留着过年一起发，今天老板又以口头答应我5700块1个月的工资叫我去上班，合同上还是让我签了3800块以个月，我现在要辞职，老板却要按合同上发放我今年（2017年）三个月的工资，厂里也没有帮我买任何保险，我手上有很多证据证明我实际工资是5700个月，例如去年和前年的工资单还有工资卡，我可以申请劳动仲
劳动合同纠纷
2019-04-27 08:49:29
律师解答共有3条
-
我国《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。
遇到老板欠工资，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 -
一、社保缴纳基数应当按照劳动者应发的工资作为社保缴纳的基数。
二、工资应当以货币的形式发放给劳动者本人，工资包括基本工资、加班工资、各种补助津贴、绩效工资等。 -
国家规定的日工资计算方法系数应该是
21.75天/月。
1、 法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
2、据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
3、月计薪天数=(365天-104天)÷12月=
21.75天 日工资：月工资收入÷
21.75 小时工资：月工资收入÷(
21.75×8)=月工资收入÷174。
4、劳动者在签订劳动合同时，应要求用人单位明确工资标准，并不得低于最低工资标准。同时，要按规定完成工作任务，并履行好工作考勤、领取工资手续，妥善保存工资记录。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
