法律问答

工作两天，觉得不适合，可以提出离职后直接走人吗

劳动合同纠纷

2023-02-07 15:31:31

辞职可以直接走人，但是需要提前通知用人单位。用人单位存在劳动合同法38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金及办理离职手续等；劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。
法律分析：一般情况下辞职不可以直接走人，劳动者出于主动向用人单位提出辞职，要提前30日内以书面形式向用人单位提出辞职，并做好工作交接，如果是用人单位进行辞退，是可以直接走的，但用人单位需要支付工资以及赔偿金。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者辞职报告提交满30天，辞职到期以后，就可以走人，并且要求用人单位为其结清工资以及为其办理离职手续。劳动者可以通过快递或挂号信，邮寄给用人单位解除劳动关系的通知，这样便于保留证据。
用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可通过申请劳动仲裁解决
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

被辞退可以不交接工作吗

劳动合同纠纷 175

离职后保密协议模板

在职离职 324

离职后保密协议模板

梁昌俊律师

广东金美律师事务所

工作多久不能辞退

工作多久不能辞退

01:16

入职一个月就离职，直接走人可以吗？

劳动合同纠纷 830

公务员不得辞退的情形有哪几种

公务员辞退 48675

公务员不得辞退的情形有哪几种

复岗申请书

常用文书 324

复岗申请书

陈嘉良律师

北京市京师（深圳）律师事务所

不能辞退女工的情形有哪些

不能辞退女工的情形有哪些

01:08

秘书辞职申请书

公司解除试用 324

秘书辞职申请书

我刚入职十天，然后干一个月不想干了，就提前二十天提离职，结果

入职一个月离职的不可以直接走人，员工原则上应提前30天(试用期提前3天)书面通知用人单位解除劳动合同

用人单位半年没交社保，现在提出离职，可以立马走人吗？

公司没交社保，不可以立马辞职走人。劳动者要解除劳动合同，要提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期

在工厂工作三个月，提到离职人员足够，可以直接去吗？

员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，

在工厂工作三个月，提到离职人员足够，可以直接去吗？

厂里辞职不是必须一个月后才能走。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。解除劳动合同的，用人单位

第二次合同结束不续签的赔偿标准是什么

处理二次合同到期不续签问题，常见方式包括协商续签、支付经济补偿等。选择哪种方式需考虑双方意愿、合同约

实习生签了三方协议，能辞职吗？

你好，按照协议约定处理

现在企业要求解除劳动合同。企业现在60岁了，但是已经15年没

结合劳动合同的内容和公司规定处理

美团骑手在有通知的情况下提前送达，扣500元工资合法吗？

你好，建议双方协商处理

你好。公司想方设法以去省外项目为由逼迫员工自动离职

员工在离职后发现公司存在违法行为，可以向劳动行政部门或其他相关部门进行举报。员工的举报有助于揭露公司

加载中

同城律师

律师推荐

可能感兴趣

繁昌县律师南陵县律师芜湖县律师镜湖区律师弋江区律师鸠江区律师无为县律师

合肥律师芜湖律师蚌埠律师安庆律师阜阳律师宿州律师六安律师滁州律师

法律内容北京律师上海律师广州律师深圳律师重庆律师婚姻家庭劳动纠纷知识产权