您好，我女朋友（甲方）于2016年8月在一家私人教育机构（乙方）入职代课老师，入职时并没有签订劳动合同，工作一年后签订了3年的劳动合同。工作期间，由于乙方经常要求代课老师加班，并没有加班补偿，以及要求代课老师推销课程完成一定推销金额的业绩等，并不属于劳动合同规定的行为，遂甲方在2018年8月29日提出辞职。乙方当时要求继续工作一星期，并办理课程交接。甲方按照乙方要求办理了交接手续后离职。至今9月15日，乙方拒绝为甲方转出劳动保险，请问甲方如何通过法律程序维护自己的合法权益？

可以提前一个月递交辞职报告，到期后可自行离开，如用人单位拒不付工资可申请劳动仲裁。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形下，劳动者自动离职的行为属依据劳动合同法第三十八条第二款的规定解除劳动关系，可以依照劳动合同法第四十六条要求用人单位支付经济补偿。

劳动合同法第三十七条规定　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。期满之日既可自离。

递交辞职（要有书面证明，带时间的，就是通常意义上的辞职信）申请即可，自己一定要留底，要有老板的签字证明，或者带时间的电子邮件也可以做证明。

不需要领导批准的，只要书面通知到位即可，时间到就可以离开，公司要结算工作、不能以此为由扣工资。

如果公司有违反，员工可以到当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。