法律问答
法院判决与公司存在
劳动关系
,如何要求公司补偿,补交社保
2019-05-06 11:33:01
律师解答共有3条
根据我国法律的有关规定,通常情况下,即使双方没有签订劳动合同,只要证明存在事实劳动关系的,用人单位也应当依法支付相应的劳动报酬。如果劳动者同用人单位不能协商获得报酬的,可以依法通过申请劳动仲裁的方式来进行解决,仲裁后仍然解决不了的,可以依法到有关法院进行起诉。
根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第1条规定,认定劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系,需要同时具备以下三个条件:首先,用人单位和劳动者均符合法律、法规规定的主体资格。其次,用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,并从事用人单位安排的有报酬的劳动。
最后,劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
讨薪方法第一步:收集有关证据,如劳动合同、用工协议、考勤卡、工资单、上岗证、欠条,完成任务记录等可以证明本人与用人单位存在劳动关系的凭据。
第二步:拿到这些凭据后,就可凭这些凭据与用人单位负责人交涉,要求对方支付本人应得的工资报酬。
第三步:如果该用人单位继续无故拖欠、克扣工资,就告知用人单位负责人,自己将通过法律途径解决。投诉提示:凡发生在建筑企业的工资拖欠问题,农民工可持有关凭据及时向区建设局建筑工程管理处投诉;凡发生在非建筑企业的用人单位拖欠工资问题,农民工可持有关凭证先到企业所在镇乡(街道)劳动和社会事务服务站(以下简称劳动服务站)投诉,也可直接向区劳动和社会保障局投诉。
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