你好，我因工作和一个同事有过冲突，该同事对我有了言语上的侮辱，对我造成了很大伤害，我无法与其继续在日后工作中合作。但我的领导执意要安排我继续和该同事继续日后的工作，这部分工作本来是我本职工作的一部分，我如果拒绝做会有什么后果？如果公司要和我解除劳动合同我能不能得到赔偿？烦请回复，谢谢！
劳动合同纠纷
2019-05-06 16:15:08
律师解答共有4条
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正常的解除合同，用人单位应赔偿的标准如下：
1、若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除合同应额外支付劳动者一个月工资；
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、如果是用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照第2条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
