员工在公司上班得了精神分裂症，公司是否赔偿
2019-05-09 09:15:57
律师解答共有2条
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如果用人单位无故辞退劳动者，那么劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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一般情况下有精神损失费。道路交通事故人身损害中精神损害赔偿应适用如下两个方面场合：
1．侵害生命权对其近亲属造成的精神痛苦和精神创伤的救济。
2．侵害健康权对其本人或其亲属所造成精神痛苦的救济。
目前，在一般案件中判决确定精神损害赔偿的数额，应坚持宜低不宜高的原则，防止将当事人的期望值拉得过高。数额原则上控制在5万元之内，最高不超过10万元，有特殊情况需要超过5万元的，应报请审委会研究决定。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
