2022年2月，我们每月休息4天，上12小时班，做物业保安。基本工资按劳动法2360，超过加班。公司规定法定假日加班445天。通常4天300天。去年2月，工资按法定假期3天计算，工资按4天计算。但今年，除了3天的法定假日，只有2天的加班时间。这合理吗？
讨薪
2023-05-27 11:52:07
律师解答共有3条
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不同时间加班有不同的计算标准，所以具体看自己是被安排在几时加班。
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你的计算方法是正确的。
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 -
你的计算方法是正确的。
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
