法律问答
劳动纠纷
怎么举证
劳动合同纠纷
2023-05-31 15:06:13
律师解答共有3条
劳动纠纷一般原则是谁主张谁举证,但在劳动纠纷中,劳动者处于弱势地位,因此劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与
仲裁
请求有关的
证据
,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。法律依据:《
劳动争议
调解仲裁法》第三十九条当事人提供的证据经查证属实的,仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。
劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的,应当承担不利后果。
劳动纠纷收集证据应注意:
1.收集证明当事人主体资格的证据;
2.收集证明双方当事人民事法律关系成立的证据;
3.在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动
合同
等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。
法律依据:
《民事诉讼法》第六十四条 证明责任和职权探知
当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。 当事人及其诉讼
代理
人因客观原因不能自行收集的证据,或者人民法院认为审理案件需要的证据,人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序,全面地、客观地审查核实证据。
劳动诉讼
的举证原则为谁主张谁举证,与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。劳动争议适用仲裁前置,对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第六条
发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
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