法律问答

为个体经营者工作,每天工作12小时,有时是10小时,没有加班费,没有休息日,没有签订劳动合同,几年前工作了半个月,口头上说不要提前一个月告诉老板,否则第一个月压力1000不给,恐怕有一天我不付工资,我现在该怎么办?

讨薪
2023-06-02 16:30:56
律师解答共有3条
  • 用人单位应当按照劳动合同上约定的工资发放日支付劳动者的工资;且该约定不得违反“按月支付”的原则。若超过时间未发放的,即属于拖欠工资,为违法行为。用人单位拖欠工资的,劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付。
    投诉时,应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。或者以未按时足额发放工资为由,向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的,可以只请求支付工资。
    法律依据:《劳动合同法》。
  • 法律分析:只要用人单位不按照劳动合同上规定的时间与数额发放劳动报酬,就属于拖欠员工工资。用人单位拖欠工资的,劳动者可以通过以下方式解决问题:与用人单位协商,要求其按时支付工资;向劳动行政部门投诉公司拖欠劳动报酬的行为;提起仲裁或者调解;向人民法院提起诉讼,通过诉讼程序维护自己的权利。
    法律依据:《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”的规定,超过一个月没发工资,就应视为拖欠工资。
  • 你好,很高兴为你解答问题。
    如果你着急回老家,建议你先去当地劳动监察大队反映老板拖欠工资的问题,这样做有以下好处:
    1、用人单位拖欠工资的,劳动者可以直接解除劳动合同,不受提前一个月限制;
    2、你如果突然离开单位,很多证据就没有了,你到劳动监察大队反映问题后,相当于保存了相关证据。
    如果你着急回老家,建议你先去当地劳动监察大队反映老板拖欠工资的问题,这样做有以下好处:
    1、用人单位拖欠工资的,劳动者可以直接解除劳动合同,不受提前一个月限制;
    2、你如果突然离开单位,很多证据就没有了,你到劳动监察大队反映问题后,相当于保存了相关证据。
    类似于只存在拖欠工资而无其他纠纷的情形,劳动监察大队就能处理了。
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。