你好，范律师，我在一家小工厂工作，没有签订劳动合同，被解雇了。工作了6个月零9天后，我想申请劳动仲裁，但劳动仲裁委员会必须提交劳动证明，我只有微信转账工资，没有银行流量证明，这能证明我和公司有劳动关系吗？
劳动仲裁
2023-06-03 05:50:39
律师解答共有3条
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申请劳动仲裁应当有能证明用人单位和劳动者存在劳动关系的证据，劳动合同当然可以。用人单位与劳动者没有签订劳动合同，以下证据也可以：劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；其他劳动者的证言等。
《劳动争议调解仲裁法》第二十八条法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十八条
《劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由；
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。 -
可以依法申请劳动仲裁，通过劳动仲裁，维护自身合法权益。在劳动争议中，有证明劳动关系的证据是关键。法律依据：《关于确立劳动关系有关事项的通知》
第二条 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。 -
如果是劳动仲裁的案件，应当到公司所在地的劳动局去申请仲裁。即使没有书面的劳动合同，只要有其他证据可以证明你与单位已经建立了事实劳动关系，你去仲裁的内容同样会得到支持，这些证据包括：工作服、打卡记录、工资流水等等，只要能证明你在公司工作过的任何证据都可以作为仲裁裁时的证据提交给仲裁庭。
如果仲裁庭认可这些证据的话，也就认可了你与公司存在事实上的劳动合同关系，并不以书面的劳动合同为唯一的依据。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
