法律问答
你好,陈律师,我想商量一下,我现在工作单位离职了,我们上个月24日到本月24日是一个月,我没有工作一个月,新年法定假日休息,只能按出勤天数计算工资吗?
讨薪
2023-06-09 09:24:15
律师解答共有3条
法律分析:员工工资的正确计算方式是:出勤天数乘以每天的工资。应当按照
21.75计算,因每个月天数不一样,按照30天算肯定不合理,所以应当按照法律规定的
21.75平均工作日×实际工作日(即排除双休日)进行计算。法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》 第五十一条 法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:
日工资:月工资收入÷月计薪天数
小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)
月计薪天数:(365天-104天)÷12月=
21.75
【
法律分析
】:员工离职,法定节假日的工资也正常计算,10月份国庆放假期间,如果是调休假期正常工作的,也要正常发放。如调休未履行的假期,则工资不予计算。法定节假日是带薪假日,自然应计算在出勤内。
每月的实际应出勤天数的具体计算应该是:当月实际天数-当月法定节假日的天数-当月的休息日。
【
法律依据:
】:《
工资支付暂行规定
》 第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或
合同
规定在其完成劳动任务后即支付工资。
法律分析:当月入职和当月离职的员工当月工资=月工资收入÷月计薪天数×实际出勤天数。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
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