你好,我在公司工作的时候,手被公司门夹住了,缝了8针。公司应该负责吗?属于工伤吗?
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一、职工受工伤,申请工伤认定、申请工伤鉴定支付工伤待遇,是用人单位的法定责任。用人单位单位履行法定责任义务的,工伤职工可以向劳动保障监察机关投诉。
二、用人单位单位不申请工伤认定与工伤鉴定的,法律授予了劳动者个人(或亲属)申请的权利。劳动者(或亲属、或工会组织)可以申请工伤认定及工伤鉴定。
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工作中受伤属于工伤,建议按工伤程序申报工伤。
认定工伤的七种法定情形:
依据法律依据:《
工伤保险条例》第十四条规定,应当认定为工伤的法定情形有七种:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的
交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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工作中受伤属于工伤,建议按工伤程序申报工伤。
认定工伤的七种法定情形:
依据法律依据:《工伤保险条例》第十四条规定,应当认定为工伤的法定情形有七种:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。