我有个员工，上班途中玩手机摔了，但没什么事？之后去深圳市横岗人民医院看病，开了15天的病假，我司不认可横岗人民医院的这个病假，就要求他去区人民医院补开，但是币他不理会，我可以算他旷工吗？如果算，三天后我可以算他自己离职吗？自动离职工资怎么结算？
2019-05-25 00:17:41
律师解答共有2条
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医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
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工伤赔偿不是要离职才有的赔。
工伤保险待遇按照不同阶段不同待遇支付，不构成伤残的，复工既可以进行结算；构成伤残的，劳动能力鉴定结论出来即应进行当前费用结算，包括按伤残等级支付的一次性伤残补助金结算和1——4级的办理按月领取伤残津贴手续；离职时支付的是5——10级工伤职工一次性工伤医疗补助金和就业补助金，按所在省、直辖市、自治区规定支付。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
