工伤停工留薪期间，口头通知员工不上班，现在公司被解雇了？
人事争议
2023-06-19 18:28:07
律师解答共有3条
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工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。也就是说，用人单位不得与处于停工留薪期内的工伤职工解除或终止劳动关系。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;被依法追究刑事责任的。 -
这个主要看员工停工留薪期结束之后，是否能正常上班？如果该员工确实还需要休息，就需要医院开具疾病证明书请假休息，按照病假处理；如果没有疾病证明书请假，那么单位可以已事假处理，但若单位人手紧张，需要员工来上班，经单位通知员工既没有请假也没有来上班的情况下，是可以按照《劳动合同法》第三十九条规定辞退该员工的。
但是需要支付员工工伤待遇费用，不需要支付员工解除劳动关系的经济补偿。法律依据：《劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法
第二十六条 第一款，第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。 -
这个主要看员工停工留薪期结束之后，是否能正常上班？如果该员工确实还需要休息，就需要医院开具疾病证明书请假休息，按照病假处理；如果没有疾病证明书请假，那么单位可以已事假处理，但若单位人手紧张，需要员工来上班，经单位通知员工既没有请假也没有来上班的情况下，是可以按照《劳动合同法》第三十九条规定辞退该员工的。
但是需要支付员工工伤待遇费用，不需要支付员工解除劳动关系的经济补偿。法律依据：《劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法
第二十六条 第一款，第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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