企业自行搬迁办公地址已有导致员工车程增加将近一小时 员工不愿意去新地址工作因为太远-3小时车程 因此要与公司解除合同理由 且员工主张经济补偿金 企业需要支付补偿金吗工作因为太远-3小时车程 因此要与公司解除合同理由 且员工主张经济补偿金 请问企业需要支付补偿金吗？企业自行搬迁办公地址已有导致员工车程增加将近一小时 员工不愿意去新地址工作因为太远-3小时车程 因此要与公司解除合同理由 且员工主张经济补偿金 请问企业需要支付补偿金吗？

员工离开原单位，都应该是拿着补偿走的。　　例如，企业主动与员工解除合同的所有情况，除了《员工离职拿不到企业补偿的两种情况》中所述的第2条以外，员工均可以拿到补偿。无论是企业认为员工的工作能力不行，还是企业经营不善，需要裁员。只是解除劳动合同的情况不同，补偿的数额也不相同。　　一般情况下，员工能拿到N+1个月的工资作为离职补偿，这里的N是指员工在企业的工作年限，不足半年的支付
0.5个月，超过半年，不足1年的，按1年计算。　　这里的“1”，是指企业解聘员工需提前1个月通知员工，劳动法规定企业需要给员工1个月的时间，寻找新的工作。如果因工作需要员工马上离职，就需要发1个月工资作为“代通知金”。

根据《劳动合同法》和《关于审理企业破产案件若干问题的规定》，因企业破产解除劳动合同，劳动者依法或者依据劳动合同对企业享有的补偿金请求权。 　　因企业破产解除劳动合同，劳动者依法或者依据劳动合同对企业享有的补偿金请求权。 　　《关于审理企业破产案件若干问题的规定》第五十六条规定，因企业破产解除劳动合同，劳动者依法或者依据劳动合同对企业享有的补偿金请求权，参照企业破产法第三十七条第二款第
(一)项规定的顺序清偿。 　　《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 　　依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。 　　四十四条第四项规定，用人单位被依法宣告破产的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 　　经济补偿金如何计算？ 　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 　　编辑