法律问答
托欠工资没有
证据
怎么办
讨薪
2023-07-09 12:08:10
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如果拖欠工资的证据是由用人单位掌握的,劳动者可以不收集,用人单位应当来举证,证明自己已经发放了工资,如果用人单位无法举证的,则应当视为没有发放工资。法律依据:《
劳动争议
调解
仲裁
法》第三十九条
当事人提供的证据经查证属实的,仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。
劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。
用人单位在指定期限内不提供的,应当承担不利后果。
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2023.07.09 12:05:57 解答
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拖欠工资的证据不需要劳动者收集。如果发生关于拖欠工资方面的纠纷,应当由用人单位举证,证明自己已经发放了工资,如果用人单位无法举证的,则应当视为没有发放工资。
法律依据:
《劳动争议调解仲裁法》第三十九条
当事人提供的证据经查证属实的,仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。
劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。
用人单位在指定期限内不提供的,应当承担不利后果。
劳动纠纷律师团队
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2023.07.09 12:06:19 解答
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拖欠工资的证据应当由用人单位举证,证明自己已经发放了工资,如果用人单位无法举证的,则应当视为没有发放工资。劳动者并不需要搜集拖欠工资的证据,只需要搜集存在
劳动关系
的证据。
法律依据:
《劳动争议调解仲裁法》第三十九条
当事人提供的证据经查证属实的,仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。
劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。
用人单位在指定期限内不提供的,应当承担不利后果。
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2023.07.09 12:08:10 解答
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