雇佣18岁以下的17岁未成年人因回去学习而不扣工资是违法的吗?
劳动合同纠纷
2023-07-14 08:12:09
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法律分析:16周岁以上不满18周岁视为
完全民事行为能力人,签订劳动
合同也是有效的。如果用人单位不给未成年工资,我们可以拿着相关证据去
劳动监察队进行投诉处理,也可以到劳动局申请
劳动仲裁处理。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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法律分析:雇佣17岁员工合法,十六周岁以上的未成年人是可以通过自己的劳动获取报酬的。法律依据:《
中华人民共和国民法典》 第十八条 成年人为完全民事行为能力人,可以独立实施
民事法律行为。
十六周岁以上的未成年人,以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人。
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雇用未满16周岁的未成年人本身属于违法行为,可以向当地劳动行政部门进行举报,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照;且可同时要求用人方给付相应的工作报酬。法律依据:《
中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动法》第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。