法律问答

在下班途中不幸发生意外事故,是谁的责任?该怎么处理

2019-05-30 11:21:25
律师解答共有2条
  • 首先要确定的是你公司的员是否属于工伤《工伤保险条例》规定:第三章工伤认定第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
    (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
    (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
    (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
    (四)患职业病的;
    (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
    (六)在上下班途中,受到机动车事故伤害的;
    (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。要看看该事件是否属于以上条款所指,如果是的话,应该认定为工伤,再者就是看你们公司有没有给员工参加工伤保险,如果有的话走工伤保险就可以,如果没有的话,当然是你们公司出钱了。因为你不能员工上工伤保险本身就是违法的。
  • 关于意外事件的责任又很多种,需要根据具体情节来定,比如说 劝酒中劝酒人与发生意外人的责任: 第一,一起喝酒的人是否有劝酒等过错;第二,发生的意外是否因饮酒有直接关系;第三,发生的意外与饮酒是否有因果关系。  不当劝酒、强行劝酒会产生损害后果。
    如果由于不当劝酒产生了损害后果,除了饮酒人自己负责自担风险外,劝酒人也要承担相应的民事甚至刑事责任。过量饮酒会对身体造成伤害是一个基本常识。任何完全民事行为能力人,均须对自己的行为承担责任。
    如果饮酒者对劝酒不加拒绝而造成饮酒过量,并对自己的身体或他人造成伤害,应当首先由他个人负责。即应首先实行饮酒人的自己责任原则。所以在责任分配时,一般认定由醉酒人承担主要责任,劝酒人承担次要责任,即劝酒人一般应在10%至30%的范围内承担损害赔偿责任。
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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