劳动者单独约定协议不与用人单位签订劳动合同并缴纳社会保险费，是否具有法律效力？
劳动合同纠纷
2023-07-21 10:46:23
律师解答共有3条
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法律分析：该条款应属无效。因为参加社会保险是用人单位和劳动者的法定义务，是强制性的法律规范。用人单位与劳动者在劳动合同中约定不缴纳社会保险是违反法律的强制性规定，所以该约定应属无效。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 -
法律分析：只要不违反法律的强制性规定，就具有法律效力。否则无效。这些协议，无论是内部的还是公开的，都属于合同的范围束。比如根据法律法规，单位必须为职工缴纳社会保险费。
即使用人单位与劳动者约定不购买，也会直接把钱汇给劳动者。这样的协议是无效的。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 -
只要不违反法律的强制性规定，就具有法律效力。否则无效。这些协议，无论是内部的还是公开的，都属于合同的范围。比如根据法律法规，单位必须为职工缴纳社会保险费。即使用人单位与劳动者约定不购买，也会直接把钱汇给劳动者。
这样的协议是无效的。再比如法律规定用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同。用人单位与劳动者签订“三个月后签订劳动合同”或者“试用期内转正后购买社会保险”的协议的，该协议也无效。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》规定第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
