劳动仲裁
2023-07-22 14:32:22
律师解答共有3条
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没有签订劳动合同自动离职的，只要形成事实劳动关系，并且产生劳动争议的，就可以申请劳动仲裁。劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付入职第2个月开始未签订劳动合同的双倍工资，最长11个月工资。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第八十二条 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。 -
主动离职后是可以申请劳动仲裁的。
包括工资、奖金、加班费、社保医保、公积金、未休带薪假期等都可以向单位追索。
建议提供劳动合同、打卡记录、带公章的工资条、个人缴税的缴税单（地税章），社保明细（社保章）、公积金缴存记录（公积金管理中心或银行章）等。
如果录音是自己私下录的，建议还是不用拿出来，聊天记录和加班通知可以使用。 -
主动离职后是可以申请劳动仲裁的。
包括工资、奖金、加班费、社保医保、公积金、未休带薪假期等都可以向单位追索。
建议提供劳动合同、打卡记录、带公章的工资条、个人缴税的缴税单（地税章），社保明细（社保章）、公积金缴存记录（公积金管理中心或银行章）等。
如果录音是自己私下录的，建议还是不用拿出来，聊天记录和加班通知可以使用。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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