医院开的“怀孕状态建议休息”病假单公司不批准是否合法
劳动合同纠纷
2023-07-22 14:52:17
律师解答共有3条
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怀孕请病假公司不批准是违法的。但前提是当单位对病假的事实和时间有不同意见时，要求员工提供另一份医嘱证明。如果医嘱证明劳动者必须休息，用人单位应当同意，否则可能违法。
任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等原因，降低女职工工资或者辞退女职工。根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条规定：各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。
法律依据：根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条规定
任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。
但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。 -
孕妇请病假公司不批合法，有医生开具的休假证明的除外。只要孕妇具有患病就医且根据医嘱需要休养的事实，并按制度规定或惯例履行相应的请假义务，用人单位应当准予病假，一并支付病假工资。
法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条
企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80﹪。 -
怀孕请病假，公司不批准是违法的。
女职工在怀孕期间，如果有医院开的病假证明的，就可以请病假，而且公司不能拒绝。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工。
产假待遇如下：
1、保胎假，工资按照病假发。保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资；
2、产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。
部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发；
3、产假，领生育津贴。产假包括：98天 30天（晚育）15天（难产）15天（多胞胎每多生一个婴儿），领生育津贴。
生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关。
法律依据：
《中华人民共和国妇女权益保障法》
第二十七条任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。
但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。
各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
