我爸在工厂锅炉房连续工作了3年多，工作时间是24小时工作制，上一天休一天，没有固定工资2000元，单位没有安排过任何体检，单位没有购买过任何保险，工作时候没有任何劳保用品，24小时不提供休息场所，工人们自己顶替轮流在锅炉房水泥地上垫点木板，勉强休息2个小时，吃饭都得在岗位上，今年4月初，我爸身体不适，请假看病，检查出得了肝门胆管癌，晚期了。三年之前，我爸身体特别好，从小到大没有任何病，在工厂锅炉房上班之前也是没有任何难受，就是劳累过度，后来就开始吃饭不香，开始发病。24小时非法用工，不提供任何休息场所，不给购买保险，连续劳累过度，没有劳保用品，可以得到什么赔偿
消费者维权
2019-06-01 12:21:05
律师解答共有2条
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非法用工是指并非法律规定的雇佣劳动者的一种现象。主要包括三种情形：
1、用人单位非法使用童工
我国法律规定，用人单位禁止使用童工。童工是指不满16周岁的劳动者，已满16周岁不满18周岁的劳动者不是童工。
2、用人单位未经备案登记招用员工
这种是用人单位主体的问题，主体不适格，造成劳动事实关系存在问题。
3、外籍员工未经批准在国内工作
非法用工怎么赔偿?
外籍人员留在我国需进行相关登记并办理相关证件，用人单位擅自雇佣未经批准的外籍人员属于违法行为。 -
国家规定的法定节假日不上班，是给算工资的，如果单位节假日放假都不给算工资，则违反了劳动法，劳动者可以依法维权。但常年无休违反了《劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定，可以通过向劳动行政部门投诉，请求干预并查处，以期维护劳动者每周至少休息一天的合法权益。
也可以直接申请劳动仲裁，请求裁决单位保证劳动者的休息权利，支付被克扣的加班费。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
