在一家保安公司工作。一个月没打卡。但实际上是上班出勤。公司要求扣1000元合理合法吗？
劳动合同纠纷
2023-07-31 19:34:08
律师解答共有3条
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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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没打卡但是正常出勤扣钱是不合理的。可以先跟公司协商，上班忘记打卡以事实为依据，提供证人证言证明确实在上班。如证据证明当日虽然忘打卡，但是仍然提供了事实劳动，提供了正常的劳动，就有权利获得相应的劳动报酬，企业也有义务支付这一天的工资，否则就是克扣或者无故拖欠工资。
劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 -
单位不能随便扣员工的工资的，劳动法方面有明确规定，单位扣除员工的工资要有法律依据：，不能随意扣除，并且不能超过员工工资的20%。所以，你们公司有很大的违法嫌疑。另外，单位没有与你签订劳动合同，你可以要求支付双倍工资差额。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
