请问公司规定员工每周至少要工作四天，周末才能休息，否则就没有休息。合法吗？某某我们公司是单休，周日休息一天，但是我这周工作了三天，然后请假了，但是周日公司也是按照请假来扣我工资的。这是合法的吗？
劳动合同纠纷
2023-08-04 10:24:17
律师解答共有3条
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按照劳动法每周不超过40小时，也就是每天8小时双休，可是没有多少单位按这个执行。所谓休息4天只是说“不扣工资”，大部分企业是按天发工资明显不合法的，建议你找监察大队投诉，不过往往不管用职能去仲裁起诉。
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公司周末单休不一定违法。我国标准工时是劳动者每天工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。
单休违法有几个前提：
一、每周工作时间超过40小时；
二、超过时间没有额外的加班费；
三、没有调休。
也就是说，三项必须全部满足，否则单休是违法的。
若公司每天工作8小时，单休且不支付加班费，则违反劳动法。如果公司每天工作不到7小时，每周不超过40小时，就不违法。
法律依据：《国务院关于职工工作时间的规定》第三条规定：“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
”《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 -
公司周末单休不一定违法。我国标准工时是劳动者每天工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。
单休违法有几个前提：
一、每周工作时间超过40小时；
二、超过时间没有额外的加班费；
三、没有调休。
也就是说，三项必须全部满足，否则单休是违法的。
若公司每天工作8小时，单休且不支付加班费，则违反劳动法。如果公司每天工作不到7小时，每周不超过40小时，就不违法。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
