我从2018年3月开始在一家代理记账公司工作，我手上有一家一般纳税人的公司，在11月的时候，收到了一张专票。根据营改增，公司符合由一般纳税人变为小规模的条件，老板就告知我们办理，最终也办理了，但是由于我的工作失误，未将这张专票抵扣，造成公司缴纳税金26000元。事情发生后，我所在的这家代理记账公司缴纳了税款。这几天工作老板告知我，让我赔偿10000元，不然就起诉我，代理记账公司从始至终都未与我签订劳动合同。
劳动合同纠纷
2019-06-08 09:19:07
律师解答共有4条
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工伤死亡需要赔偿死亡赔偿金、丧葬费、被抚养人生活费等，具体数额要看受害人的年龄及户口性质，另外还要看被抚养人的年龄及人数确定。参考标准如下：
（1）.丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资
（2）供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定； （
3.）一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 -
劳务派遣合同，是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。
劳务派遣合同的期限一般要到2年以上，内容要写明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
