用人单位怎么签订劳动合同,法律怎么规定的
劳动合同纠纷
2023-09-16 00:50:34
律师解答共有3条
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签订劳动合同应注意的内容包括：
1、当事人应当遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用的原则；
2、劳动合同的内容应当完善合法；
3、劳动合同应当采用书面形式；
4、用人单位应当履行告知义务，将工作内容、工作条件、工作地点等情况告知劳动者。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 -
法律分析：签订劳动合同应当注意：
(1)签订劳动合同要遵循平等自愿、协商一致的原则。
(2)签订劳动合同要符合法律、法规的规定。
(3)合同内容要尽量全面。
(4)合同的语言表达要明确、易懂。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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