法律问答
拖欠工资怎么解决最快捷,比较有效的途径有哪些
劳动合同纠纷
2019-06-12 18:24:57
律师解答共有3条
一般处理单位拖欠工资的是可以分四步走的:
1、和单位进行协商,要求单位支付工资;
2、向劳动行政部门投诉(
劳动监察
大队),由劳动行政部门进行协调,单位支付工资;
3、员工直接申请
劳动仲裁
,由劳动
仲裁
委员会进行劳动仲裁 ,仲裁工资支付;
4、仲裁后单位拒不支付可向法院起诉强制执行。
发生争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集
证据
,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由
劳动争议
仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。
按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因
不可抗力
或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请
仲裁时效
的,仲裁委员会不予受理。
一般都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁。公司拖欠员工工资后,只要在
劳动关系
存续期间,员工申请劳动仲裁时间不受限制。如果员工解除劳动
合同
的,要在劳动关系终止之日起一年内申请仲裁,否则不予受理。
另外,如果涉及的员工较多,工资数额较大的,建议可以在必要时找个专业律师介入。
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