我老公在单位工作了十年，因受小人挤对，污蔑他包庇自己的下属，跟下属搞好关系是有利于工作的好事，哪个领导会于下属不合呢？上班时间吸烟，但是都已经收到相应的责罚，上班时间玩手机，但这是工作需要而且，工厂也没有实际的证据。只是一面之词，现在单位要于他终止老劳动合同。前几天下了个文件要解聘，但是文件没保留没有了。现在要终止劳动合同，请问是不是单位违反了劳动法。也没提前通知解聘，直接就不让去上班了，我老公现在也不想再回到那个是非之地了。请问公司是不是应该向劳动者支付一定的赔偿金。万一公司不给赔偿金我们该怎么办？他的劳动合同也没在自己手里，我们应该怎么办？我们有公司发放的优秀十年员工荣誉证书能证明在单位十年了，带薪年假一天都没休班，十年的青春都献给了公司，可是公司
劳动合同纠纷
2019-06-13 18:38:56
律师解答共有4条
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申请劳动仲裁解除劳动合同还要正常上班，劳动者和用人单位没有解除劳动合同，需要执行劳动关系的权利和义务，如果劳动者不上班，那么用人单位可以以旷工开除劳动者。
劳动者申请劳动者，不影响劳动者的正常工作，需要请假时严格按照用人单位的规章制度执行，避免被用人单位抓把柄。 -
（1）如果没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。
（2）如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的，并不影响劳动关系的成立，也就是说双方存在事实的劳动关系，职工因工作原因受伤的，仍属于工伤，可以要求工伤待遇。
（3）向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表(人社局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。
（4）根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。 -
我国法律明确的规定了如果用人单位违反法律法规，侵害了劳动者的合法权益，劳动者有权到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。因此如果用人单位违反劳动合同的规定，对劳动者的工资进行克扣或者拖欠，抑或存在其他违法清醒的，可以依法申请劳动冲裁来维护自己的合法权利。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
