您好律师：本人和一家外包公司已一年签一次合同连续签订3年零三个月，也就是连续签4次合同。是否算是无定期合同吗？ 现在因甲方生产需要还需要续订2个月合同。 现在的合同是这么写的： 劳动合同续订书 经甲乙双方协商一致，本次续订劳动合同类型为《固定》期限合同，续订合同生效日期和终止日期。 像这样的算是劳动合同吗？还是无效合同？如果是无效合同的话有什么法律规定吗？谢谢
劳动合同纠纷
2019-06-16 07:19:59
律师解答共有4条
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连续签订两次固定期限的劳动合同（即续签一次），合同到期，员工同意再次续签（第三次签订），单位就必须签订，而且除了员工要求签订固定期限情形之外，必须是无固定期限的了。
广州市仲裁委与中院2011年10月25日会议纪要第15条规定，在第二次劳动合同期限届满时，双方特别是用人单位同意续订劳动合同，而劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，才予支持。
本条回归到普遍的理解，即第二次劳动合同期限届满时，是否续签及续签何种类型的劳动合同，劳动者有选择权和决定权。 -
签订的租赁合同无效的情况
1）无效租赁合同指当事人签订的租赁合同欠缺租赁合同成立的有效要件，因而当事人设立、变更、终止有关租赁权利义务的条款内容不发生法律效力的租赁合同。
2）无效租赁合同的认定依据
当事人不合格；
合同内容违法；
意思表示不真实。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
