劳资纠纷的处理流程主要包括:
1、双方当事人可以先就劳资问题进行协商;
2、不愿意协商或者协商不成的,可以向工会组织申请调解,调解达成一致意见的,也可以形成和解协议;
3、不愿意协商调解或者协商调解不成的,任何一方当事人都可以向劳动人事争议仲裁委员会申请
劳动仲裁,仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。经过仲裁庭开庭审理,并且最终形成仲裁裁决;
4、对于仲裁裁决不服的,也可以向人民法院提起诉讼。
根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定,发生劳动争议,当事人不愿意协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿意调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,也可以向人民法院提起诉讼。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。