法律问答

你好，想了解遣散费赔偿的计算方法。如员工过去12个月的平均月薪为3700元，工作满7年。东莞的公司应该付多少遣散费给该员工？

劳动合同纠纷

2019-06-21 12:57:16

通常情况下，用人单位如果遣散员工的应当支付一定的费用。按照法律规定，公司发生兼并的，并不影响原来劳动合同的履行，如果合并后的公司要单方解除劳动合同的，依法应给予经济补偿，按一年补一个月工资，不满半年的补半个月工资的标准支付。
属于违法解除的，要支付双倍经济补偿。
根据劳动部的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，对解除劳动合同的经济补偿的具体办法是：经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。
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劳动合同纠纷 20755

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北京市盈科律师事务所

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